Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:
|
Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:
|
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора – 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16 апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации – 18 апреля.
Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.
Зачем нужно закрытие ООО?
- Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
- Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
