Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:
|
Работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму оплаты неотработанного отпуска. Причем, если работник согласен, удержать можно всю переплату целиком.
Согласно ст. 137 ТК, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать у него переплату по отпускным за неотработанные дни отпуска.
Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:
|
По общему правилу размер такого удержания не может превышать 20% причитающейся работнику суммы.
При этом специалисты Роструда считают, что, если сотрудник подал заявление (письменное согласие) на удержание «отпускной» переплаты в полном размере, это 20%-е ограничение можно не соблюдать.
О том, как считать рабочий год и отпускной стаж, читайте в нашем онлайн-тренинге.
Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.
Зачем нужно закрытие ООО?
- Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
- Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
