Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:
|
Накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются сотруднику только по рабочим дням.
Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд.
Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:
|
Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не в календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
Например: человек, работающий по графику 5/2, накопил за май и апрель 8 дополнительных выходных.
Если он напишет заявление на использование накопленных дней с 10 июня, то выйти на работу ему нужно будет 20 июня (через 10 дней). Поскольку на этот период попадают выходные дни — суббота и воскресенье (15 и 16 июня).
Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.
Зачем нужно закрытие ООО?
- Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
- Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
