Работодатель не вправе силой удерживать работника, желающего уволиться

Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:



Подписчик официального телеграм-канала Роструда столкнулся со следующей ситуацией: работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении даже после двухнедельной отработки работником, ссылаясь на дела, которые работник не доделал.

Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:



В ответ на этот комментарий ведомство сообщило, что работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, написавшего заявление по собственному желанию. По истечении двухнедельной отработки работник вправе прекратить работу и потребовать от работодателя произвести с ним «увольнительный» расчет, а также выдать на руки трудовую книжку (если она велась на бумаге).

На препятствующего увольнению работодателя можно пожаловаться через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция.рф.

Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.

Зачем нужно закрытие ООО?

  • Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
  • Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
  • Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.

  Как сравнивать зарплату дистанционщика с МРОТ

Добавить комментарий