Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:
|
В ТК предлагается прописать новые правила расторжения срочного трудового договора с женщиной, родившей ребенка в течение срока действия такого договора.
Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:
|
Сейчас статьей 261 ТК установлено: если до истечения срока действия срочного трудового договора работница забеременела, договор с ней нужно продлить до окончания беременности либо окончания отпуска по БиР (если женщина оформит такой отпуск).
Так вот, теперь предлагается прописать, что трудовой договор с сотрудницей-срочницей, которая забеременела, продлевается сначала до окончания беременности, а затем:
- до достижения ребенком возраста 3 лет (в общем случае);
- до достижения ребенком 18 лет (для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства);
- до достижения ребенком возраста 14 лет (для одинокой матери).
Соответствующие поправки внесены на рассмотрение в Госдуму.
Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.
Зачем нужно закрытие ООО?
- Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
- Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
