Глава Минтруда рассказал, планируется ли переход на шестидневную рабочую неделю

Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:



Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил на ПМЭФ, что переход на шестидневную рабочую неделю при нынешних условиях рекордно низкой безработицы власти не планируют.

Комментируя вероятность перехода на шестидневную рабочую неделю, глава Минтруда отметил: «Нет. Действующее трудовое законодательство достаточно гибкое. Оно позволяет сегодня работнику и работодателю формировать удобный график работы».

Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:



Министр напомнил, что трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату труда при переработках, а также возможность выхода на работу в выходные и праздничные дни при обоюдном согласии двух сторон.

«Работодатель понимает, что за работу сверх нормы или в выходной придется заплатить. Работник понимает, что он за это получит больший объем оплаты, чем за обычный трудовой день. Поэтому шестидневка – нет», – приводит слова Антона Котякова РИА Новости.

Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Chutima Chaochaiya / Shutterstock / Fotodom.

Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.

Зачем нужно закрытие ООО?

  • Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
  • Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
  • Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
  Болезнь работника будет продлевать период приостановления трудового договора

Добавить комментарий