Услуги по ликвидации ООО в Санкт-Петербурге – мы берем на себя все юридические тонкости, чтобы вы могли сосредоточиться на новых проектах:
|
Правительство РФ внесло в Госдуму поправки в ТК РФ, которые уточняют требование к заключению срочного трудового договора с руководителями.
Напомним, в настоящее время статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом в указанной норме не определено, что речь идет именно о руководителях организаций.
Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации, как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в целом, выполняя при этом функции ее единоличного исполнительного органа.
Конституционный суд РФ в своем постановлении от 19.12.2023 № 59-П обратил внимание законодателей, что нормативная взаимосвязь указанных норм статьей 59 и 273 ТК РФ не установлена. Соответственно, такое правовое регулирование допускает неоднозначное толкование понятия «руководители организаций», что приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.
Ликвидация юр. лица с минимальными рисками – наши адвокаты проведут процедуру грамотно и оперативно:
|
Как ранее отмечали в Госдуме, в ряде случаев работодатели и суды интерпретируют данную норму, как позволяющую заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации. Это предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.
В связи с этим законопроект № 638815-8 предлагает внести изменения в статью 59 ТК РФ, установив нормативную взаимосвязь указанной нормы со статьей 273 ТКРФ, раскрывающей понятие «руководитель организации». Внесение указанной поправки исключит возможность заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Также предусматривается внесение соответствующих изменений в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ, предусматривающих разграничение статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.
В частности, в статье 275 ТК РФ будет прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
Закрытие ООО (Общество с ограниченной ответственностью) в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании, который требует соблюдения определённых юридических процедур и норм. Закрытие ООО может происходить по разным причинам, включая решение учредителей о завершении бизнеса, отсутствие возможности продолжать деятельность, изменения в законодательстве или решение о реорганизации.
Зачем нужно закрытие ООО?
- Избежание штрафов и юридических проблем: Официальное закрытие компании помогает избежать проблем с налоговыми органами и другими государственными структурами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректное закрытие компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые риски.
- Юридическая чистота: Ликвидация компании в соответствии с законом позволяет избежать негативных последствий, связанных с неформальным закрытием бизнеса.
